Jak začít v IT v roce 2025: Průvodce pro nováčky

Jak vstoupit do IT v roce 2025: Praktické kroky pro začátečníky

Vstup do světa IT v roce 2025 vyžaduje realistický přístup. Bez technického zázemí a podpory okolí bude cesta náročná, ale rozhodně proveditelná. Zkušenost autora: od nuly ve 27 letech až k pozici lead mobilního vývojáře. Klíčem je ignorovat skepticismus blízkých a soustředit se na cíl: vysoké platy, práce na dálku a zdravé pracovní prostředí.

První měsíce věnujte samostudiu pomocí bezplatných zdrojů, jako je YouTube. Pokud je to nutné, pořiďte si základní notebook na splátky a učte se každý den, navzdory pochybnostem. Výsledek? Po vašem úspěchu se ze skeptiků stanou vaši největší fanoušci.

Portfolio jako hlavní argument

Teorie bez praxe je k ničemu. Zaměstnavatelé ignorují školní úkoly z kurzů – potřebují vidět reálné obchodní případy (business cases). Vývojáři: vytvořte web pro místní holičství. Designéři: pomozte studentskému startupu.

Zkušenosti z „bojového pole“ odpovídají na otázku: „Bude kandidát firmě vydělávat?“ Čím více takových projektů máte, tím vyšší je šance na získání pracovní nabídky.

Příklad: Junior UI/UX designérka získala po jednom freelancovém projektu další zakázky a následně i nabídku na plný úvazek ve společnosti. Jeden měsíc práce na vlastním projektu (pet project) a kariéra byla nastartována.

Malé firmy jsou ideálním vstupem

Vyhněte se velkým značkám, jako jsou Yandex nebo Sberbank: ty hledají zkušené profesionály. Začátečníci se tam často utopí v hromadě zamítnutých žádostí, což vede k vyhoření.

Mířte na malé firmy. Často jim chybí lidé a juniory si vychovávají samy. V roce 2022 například živnostník s personálním problémem školil začátečníky od nuly a následně je zaměstnal.

Výhody:

• Menší konkurence.
• Rychlý růst z juniora na mid-level pozici.
• Práce na reálných úkolech od úplného začátku.

Nebojte se neznámých názvů firem – jsou to odrazové můstky pro vaši kariéru.

Aktivní hledání: Nabídněte své služby

Pasivní rozesílání životopisů na portálech typu HH.ru nefunguje. V roce 2025 musíte vyniknout iniciativou.

Strategie ověřená v roce 2020, kdy nebyly k dispozici remote pozice:

• Shromážděte kontakty na všechny relevantní společnosti (Google, tabulky).
• Napište personalizovaný e-mail s nabídkou svých služeb.
• Čekejte na odezvu: z 5 e-mailů přijdou 2 odpovědi, 1 pozvání na pohovor a 1 nabídka do 3 dnů.

I když nemají vypsanou volnou pozici, iniciativa udělá dojem. Ředitel společnosti přijal kandidáta, aniž by měl plán na nábor nových lidí.

První plat: Méně znamená více

Očekávat na startu 80–120 tisíc je chyba. Nízká počáteční sazba (30 tisíc nebo dokonce 17 tisíc, jak tomu bylo u autora) vám dává prostor pro chyby.

Logika je jednoduchá:

• Když stojíte méně, vedení má větší trpělivost.
• Získáte čas na učení a sbírání zkušeností.
• Sebevědomí roste → produktivita roste → roste i plat.

Cílem první práce nejsou peníze, ale dovednosti. Za cenné zkušenosti se vyplatí pracovat třeba i zdarma.

Co je důležité

• Ignorujte skepticismus okolí: soustřeďte se na každodenní učení.
• Vytvářejte reálné obchodní projekty do portfolia, ne jen cvičné úkoly z kurzů.
• Hledejte příležitosti v malých firmách pro rychlejší růst.
• Projevujte iniciativu: pište společnostem přímo.
• Přijměte nižší startovní plat výměnou za zkušenosti a jistotu.

— Editorial Team