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3 days ago ·

https://ailegal.baidu.com/legalarticle/qadetail?id=92b93f73ffe682250918

3 days ago · 若决定 违约 ，毕业生需按照协议规定办理完毕与原签约单位的解约手续，包括获得书面退函、交纳违约金（如约定）等，并将原协议书上交相关部门换取新协议书。

2 days ago ·

https://ailegal.baidu.com/legalarticle/qadetail?id=d9edd76f2213dc250401

2 days ago · 1、协议性质与 违约 金条款： 校 招 时签署的协议通常是三方协议或offer，非正式 劳动合同 ；若协议中明确约定了 违约 金条款且不违反法律， 违约 时需支付违约金。 2、 法律 依据与 违约 金支付：《 劳动合同 法》主要规范劳动合同关系，对 校 招 协议不直接适用；但《民法典》规定，不履行合同义务需承担 违约 责任，赔偿损失。 3、实际操作建议：仔细审查协议内容，特别是 违约 金等条款；及时与用人单位沟通协商解决方案；保留好相关证据以维护合法权益。

Feb 28, 2026 ·

https://www.66law.cn/laws/9440527.aspx

Feb 28, 2026 · 从 法律规定 看，依据 劳动合同 法，仅两种情形用人单位可与劳动者约定 违约 金。 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但数额不得超用人单位提供的培训费用。 二是用人单位与劳动者可在 劳动合同 中约定保守用人单位的 商业秘密 和与 知识产权 相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。 在实际 校 招中，若合同不涉及上述两种法定情形，即便约定 违约 金，也可能因违反 法律规定 而无效。 部分校招合同可能为约束学生，防止随意毁约而设违约金条款，但这类条款若缺乏法定依据，学生可主张其无效。 所以， 校 招合同是否有违约金要依合同具体约定及是否符合法律规定的情形判断。

Feb 11, 2026 ·

https://www.66law.cn/laws/9199375.aspx

Feb 11, 2026 · 如果 签订 的是 劳动合同 ，根据 法律规定 ，用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定由劳动者承担 违约 金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。 若不存在这两种情况，即使 校 招 签 了 劳动合同 后不去，一般无需支付 违约 金。 总之， 校 招 签合同后不去是否交 违约 金，要根据合同类型和具体约定判断，有疑问可咨询专业法律人士。 三、校招签的合同有 违约 金吗. 校招签的合同是否有 违约 金，要视具体情况而定。 如果是校招时与企业签订的三方协议，可能会约定违约金。 三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

Apr 13, 2026 ·

https://cet4-6.xdf.cn/202604/15157800.html

Apr 13, 2026 · 2026届应届生 校 招 签约 高峰期，三方协议中的“ 违约 金”成为最易引发纠纷的环节。 很多同学签约时盲目签字，要么不清楚 违约 金的合法范围，被企业要求支付高额 违约 金;要么误以为“签了协议就必须交 违约 金”，错失更优机会;还有同学被违规 违约 金条款束缚，维权无门。 本文结合《民法典》相关规定、2026年最新就业政策及实操案例，明确三方协议 违约 金的合法范围、无效情形，拆解签约、解约全流程中的 违约 金避坑要点，附维权指引，帮2026届应届生守住权益，理性签约、合规解约，避免多花冤枉钱。 核心前提：三方协议属于民事预约合同，受《民法典》调整 (而非《 劳动合同 法》)，违约金的核心作用是“补偿用人单位因应届生违约产生的实际损失”，而非“惩罚性收费”。

Jul 11, 2025 ·

https://blog.ihr360.com/p/71311/

Jul 11, 2025 · 1、 校园招聘 违约 金具有一定的法律效力，但不能违反劳动法相关规定；2、 违约 金应以补偿实际损失为限，且金额需合理，不得对学生就业自由造成过度限制；3、用人单位与学生签订 违约 金条款主要目的是保障招聘流程的顺利进行，但也存在滥用和不 ...

3 days ago ·

https://www.kzlaw.cn/zhishi/28495.html

3 days ago · 不少 劳动 者在 签订劳动合同 时，都会看到提前离职需支付 违约 金这样 的 条款。这类条款究竟有没有 法律 效力？根据《 劳动合同 法》第25条，除法定情形外，用人 单位 不得与 劳动 者约定由 劳动 者承担 违约 金。 法律 对 违约 金 的